2016年“项目化协同作战”实战计划正式启动

发起这次“项目化协同作战”实战计划是出于几点考量：

1.组织再造、人性开悟：如果你是公司老总你会发现一个现象：你的员工对工作的热情开始消退，对其他组织里的事儿反而特别上心；对于员工的绩效管理开始失灵了

2.“平台+个人”模式：这种模式已经被称为未来大家都认可的商业模式， 但是怎么更好的融合还需要一个阶段的摸索

3.新经济转折期：不管是互联网还是实体行业都面临转型，互相融合相互抱团是未来3-5年不变的主题

漫游空间作为一个时代的兴趣试验室，我们当然不能错过这次试验，实践类型分两类：一类是商业试验，帮助企业转型；一类是公益类试验，关于如何提高组织效率、如何提升个人的复合型技能等等，所有的试验都将以超级HR项目化实施为准，而这些试验要想成功必须涉及到人才的选择，需要优秀的带头人和团队一起行动才行，这次试验是第一次，我们先进行第一波内测版投票机制玩法，商业类试验暂定用人民币投票，公益类试验用人气投票，凡事参与的各方带头人和团队，相应的结果福利都将有平台和团队拥有，针对缺乏的资源漫游空间会提供协助帮助大家成长，具体的投票方案仅对于参与人开放，相信一定是一个很有意思的试验！

如果你骨子里有一股不服输的干劲，那么可以考虑用社群的方式躁动起来，如果你想提升个人的复合型技能，成为一个复合型人才也可以加入进来一起成长！